和碩董事長童子賢大動干戈，人事改組令人震驚
4月21日，和碩高層人事大地震，不僅公司內部風聲鶴唳，外界也對這波人事風暴相當震驚，而外界不知的是，整起事件的源頭，是來自于大客戶東芝的撤單……
4月21日，和碩召開股東臨時會的隔天下午5點，前CEO程建中在辦公室發(fā)出了一封主旨為：“重整隊伍再出發(fā)，邁開大步創(chuàng)新局”的公開信給內部同仁，內容提及“為規(guī)劃公司的長遠發(fā)展與因應產(chǎn)業(yè)的變化，今年是改變與革新的最佳時機，很高興在此向各位同仁介紹即將帶領大家向前邁進的領導主管！
接著，信件中公布最新CEO、營運長、技術長及研發(fā)暨工程資深副總的名單，分別由廖賜政、姚德慈、黃中于及王炳欽接任。一夕之間，CEO、營運長、技術長及研發(fā)暨工程資深副總位子統(tǒng)統(tǒng)大風吹。“這次真的動太大了！”一名和碩內部員工驚訝地說。
東芝總經(jīng)理尾牙意外缺席
據(jù)指出，引爆這次高端主管人事大洗牌的最大主因，就是東芝全面撤出消費性筆電領域，和碩卻未能提早因應。和碩與大客戶東芝的關系向來密切，過去每年和碩尾牙時，東芝的總經(jīng)理田中久雄都會特地帶樂團來臺灣參加，還會親自表演3首歌曲；但今年1月底和碩尾牙，田中久雄卻提前告知無法出席。
田中久雄不尋常的舉動，無異是宣告兩方合作的變調。原來，東芝在不堪PC市場逐年萎縮，特別是日本PC市場出貨量持續(xù)衰退之下，已計劃要全面撤出消費性筆電市場。
根據(jù)日本電子情報技術產(chǎn)業(yè)協(xié)會（JEITA）數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2016年3月，日本PC出貨量較2015年同月下滑8.1%至100.3萬臺，已連續(xù)第22個月陷入衰退。
但是，向來與東芝關系緊密的和碩，竟然未事先掌握東芝準備全面退出消費性筆電市場的情資。
2015年10月時，和碩還在對東芝積極爭取2016年的訂單，后來東芝也在10月時，對外發(fā)出2016年的詢價單（RFQ），和碩最終拿下高達50%、約400多萬臺的訂單，比廣達、仁寶、緯創(chuàng)其他3家代工廠各拿約100多萬臺高出4倍之多。
但短短不到2個月，和碩在12月卻突然被東芝告知，東芝決定要全面結束品牌筆電的委外代工業(yè)務。
2015年10月還在談訂單，12月就突然沒單了！這顯然是和碩沒有精準客戶動向，無法提早因應，導致和碩負責東芝的事業(yè)群業(yè)務空轉，當然讓和碩董事長童子賢震驚，于是有了后續(xù)大刀闊斧整頓人事大搬風的結果。
因為未能及早因應，“負責東芝業(yè)務的事業(yè)群完全閑置，但錢一直燒……”和碩內部人員透露。于是，在左右手和碩前副董事長暨副總CEO徐世昌請辭、又遭逢失去筆電代工大客戶東芝訂單的情況下，童子賢要進行一波組織重整，已是必然的決定。
“我們部門吃尾牙的時候，大家都知道會異動，甚至是降職。最后老板們（高端干部）是抱著哭……”，和碩內部員工回想年初尾牙宴中上演的情景。
凍結人事裁并虧損組織
果然，4月開始，一波波的內部組織調整開始上演；一大堆工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等部門業(yè)績不好的主管被放在“發(fā)布”名單上，準備轉調至其他有職缺的部門。由于業(yè)績不好，和碩已采取對外人事凍結的做法，也就是要求所有的事業(yè)群先行消化內部異動人員，職缺要從其他業(yè)績不好的事業(yè)群發(fā)布的人力來補充。
“各位，很抱歉沒有照顧好你們，但我也幫大家找好了新的歸屬……”業(yè)績不好的事業(yè)群主管會被迫交出一張“發(fā)布”的人力名單，然后面有難色地對名單上的下屬說出這番話！拔覀儺斚抡娴闹荒軣o言看著老板……”，和碩員工百般無奈地說，然而，讓和碩員工意外的是，這次人事風暴，竟然也向上波及到高端管理層。
4月24日，和碩董事會新增成員出爐，公布程建中將出任和碩副董事長，并兼任和碩集團副總CEO。同時，他也兼任專注于金屬精密產(chǎn)品的上市公司F-鎧勝董事長，以及負責網(wǎng)絡通訊光學模組產(chǎn)品上市公司海華科技董事長。
市場觀察，程建中升任副董事長，卻感受不到他的開心；一位和碩的客戶曾私下透露，“Jason（程建中英文名）在開會時，完全心不在焉！憋@見程建中內心的忐忑不安。
原本和碩的技術長童旭田規(guī)畫出任上市公司華擎科技董事長，并兼任和碩董事長室資深副總經(jīng)理；至于原本負責BGI的總經(jīng)理王炳欽，也因為喪失東芝大客戶之后，降成研發(fā)副總。
這次管理高層的人事異動，也有不少令外界期待的組合，例如負責蘋果手機代工的事業(yè)群主管姚德慈高升營運長，稱得上是眾望所歸。而原本任職于和碩網(wǎng)通視訊產(chǎn)品研發(fā)中心總經(jīng)理黃中于，技術底子相當深厚，當初在臺大學長、華碩CEO沈振來延攬至華碩后，又被童子賢在和碩委以重任，現(xiàn)在晉升和碩技術長后，無論是和碩內部或業(yè)界都覺得實至名歸。至于新任CEO廖賜政的管理風格，則是和碩內部出名的鐵血風格，未來和碩員工恐怕更要繃緊神經(jīng)。
但最終成敗，還是只能看營運數(shù)字；因此童子賢這次主導的高層人事塵埃落定后，究竟未來會帶領和碩走出什么樣的新局，還有待新團隊能否拿出成績來見分曉。
編輯：admin 最后修改時間：2023-05-22
